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Im Home Office mit Kindern zu arbeiten statt ins Büro zu pendeln, erscheint vielen berufstätigen Müttern als gute Lösung. Gerade wenn noch, oder vorübergehend, keine Kinderbetreuung in Form von Kitas, Babysittern oder Schulen zur Verfügung steht, ist es für berufstätige Eltern fast unmöglich außerhalb der eigenen vier Wände zum Arbeiten zu kommen. Denn klassische Arbeitsplätze, z. B. in Büros, Fertigungsbetrieben, Laboren uvm., bieten häufig keine Infrastruktur zum Arbeiten mit Kind oder das Mitbringen von Kindern zur Arbeit ist, z.B. aus Sicherheitsgründen, sogar untersagt. Home Office mit und ohne Kinder hat für Working Moms sowohl Vorteile als auch Nachteile und eignet sich für einige Tätigkeiten besser oder schlechter als der klassische externe Arbeitsplatz. Das sind die Vorteile und Nachteile von Home Office für Mütter:

Home Office bietet berufstätigen Müttern Flexibilität

Wer von zu Hause aus arbeitet, arbeitet selbstbestimmter, so sie Annahme. Tatsächlich gibt es im Home Office weniger Überwachung von Außen. Wer im Büro sitzt, ist von Vorgesetzten und KollegInnen umgeben, die jederzeit sehen, ob Du da bist oder nicht und ggf. sogar noch einsehen können, was Du gerade tust. Im Home Office fehlt diese Instanz und Du kannst ohne Dich vor Deinem Schreibtischnachbarn zu rechtfertigen, so arbeiten, wie es Dir gefällt und passt.

Home Office mit Kindern fordert mehr digitale Kommunikation

Durch das Arbeiten im Home Office bist Du aber stärker als im klassischen Mehrpersonen-Büro von Deinen KollegInnen isoliert. Kommunikation findet nicht mal eben über den Schreibtisch oder an der Kaffeemaschine statt. Damit jeder Deiner KollegInnen, Partner oder Dienstleister alle Informationen erhält, die er/sie benötigt, muss darum mehr digital kommunziert werden, das bedeutet mehr Email, mehr Telefonat, mehr ZOOM-Meetings oder doch Reisetätigkeiten zu Meetings vor Ort.

Weniger Wege dank Home Office mit Kindern

Insbesondere wenn der Arbeitsplatz weit weg vom eigenen Wohnort ist, spart Home Office extrem viel Zeit. Die kann produktiv für die Arbeit oder Freizeit genutzt werden kann. Für berufstätige Mütter gilt diese Annahme nur eingeschränkt, da Kinder zur Kita, zum Kindergarten, zur Tagesmutter oder zur Schule gebracht und von dort abgeholt werden müssen. Je nachdem, wie weit dieser Weg ist und wie die Öffnungszeiten der Betreuungseinrichtungen gestaltet sind, schränkt dies die Flexibilität doch wieder ein und kann zu langen Pendelstrecken führen.

Arbeitszeiten, Pausen und Feierabend im Home Office

Home Office heißt nicht rund um die Uhr arbeiten. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt auch für’s Arbeiten von zu Hause. Danach darf eine ArbeitnehmerIn pro Woche nicht mehr als 48 Stunden beschäftig werden. Die Wochenarbeitszeit kann aber auf bis zu 60 Stunden erweitert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten wieder eine entsprechende Senkungen auf nicht mehr als 8 Stunden an Werktagen stattfindet. Auch Pausen und Feierabende sind im Home Office einzuhalten. Allerdings lässt sich die Einhaltung hier schwieriger durch den Arbeitgeber kontrollieren. So bist Du als angestellte und selbstverständlich aus selbstständige Working Mom selbst dafür verantwortlich, auf Deine Ruhezeiten zu achten.

Trennung von Home mit Kids und Home Office mit Kindern

Die größte Herausforderung des Home Offices ist darum insbesondere für berufstätige Mütter die Trennung von Arbeit und Family-Time. Dabei gilt es nicht nur den Arbeitsplatz klar zu definieren, sondern auch Zeiten für Arbeit und Family-Time zu definieren. Und die gilt es sowohl gegenüber den eigenen Familienmitgliedern als auch KollegInnen, Kunden, Dienstleistern zu kommunizieren. Home Office fordert ein hohes Level an Selbstdisziplin, um diese Regeln nicht nur aufzustellen, sondern auch selbst einzuhalten. Du musst als Working Mom im Home Office selbst sicherstellen, dass Grenzen eingehalten und Dinge erledigt werden, damit Deine Produktivität, Gesundheit und Zufriedenheit nicht darunter leidet.

Kategorie/Kategorie: Home Office und Mama
Im Home Office mit Kindern zu arbeiten statt ins Büro zu pendeln, erscheint vielen berufstätigen Müttern als gute Lösung. Gerade wenn noch, oder vorübergehend, keine Kinderbetreuung in Form von Kitas, Babysittern oder Schulen zur Verfügung steht, ist es für berufstätige Eltern fast unmöglich außerhalb der eigenen vier Wände zum Arbeiten zu kommen. Denn klassische Arbeitsplätze, z. B. in Büros, Fertigungsbetrieben, Laboren uvm., bieten häufig keine Infrastruktur zum Arbeiten mit Kind oder das Mitbringen von Kindern zur Arbeit ist, z.B. aus Sicherheitsgründen, sogar untersagt. Home Office mit und ohne Kinder hat für Working Moms sowohl Vorteile als auch Nachteile und eignet sich für einige Tätigkeiten besser oder schlechter als der klassische externe Arbeitsplatz. Das sind die Vorteile und Nachteile von Home Office für Mütter:

Home Office bietet berufstätigen Müttern Flexibilität

Wer von zu Hause aus arbeitet, arbeitet selbstbestimmter, so sie Annahme. Tatsächlich gibt es im Home Office weniger Überwachung von Außen. Wer im Büro sitzt, ist von Vorgesetzten und KollegInnen umgeben, die jederzeit sehen, ob Du da bist oder nicht und ggf. sogar noch einsehen können, was Du gerade tust. Im Home Office fehlt diese Instanz und Du kannst ohne Dich vor Deinem Schreibtischnachbarn zu rechtfertigen, so arbeiten, wie es Dir gefällt und passt.

Home Office mit Kindern fordert mehr digitale Kommunikation

Durch das Arbeiten im Home Office bist Du aber stärker als im klassischen Mehrpersonen-Büro von Deinen KollegInnen isoliert. Kommunikation findet nicht mal eben über den Schreibtisch oder an der Kaffeemaschine statt. Damit jeder Deiner KollegInnen, Partner oder Dienstleister alle Informationen erhält, die er/sie benötigt, muss darum mehr digital kommunziert werden, das bedeutet mehr Email, mehr Telefonat, mehr ZOOM-Meetings oder doch Reisetätigkeiten zu Meetings vor Ort.

Weniger Wege dank Home Office mit Kindern

Insbesondere wenn der Arbeitsplatz weit weg vom eigenen Wohnort ist, spart Home Office extrem viel Zeit. Die kann produktiv für die Arbeit oder Freizeit genutzt werden kann. Für berufstätige Mütter gilt diese Annahme nur eingeschränkt, da Kinder zur Kita, zum Kindergarten, zur Tagesmutter oder zur Schule gebracht und von dort abgeholt werden müssen. Je nachdem, wie weit dieser Weg ist und wie die Öffnungszeiten der Betreuungseinrichtungen gestaltet sind, schränkt dies die Flexibilität doch wieder ein und kann zu langen Pendelstrecken führen.

Arbeitszeiten, Pausen und Feierabend im Home Office

Home Office heißt nicht rund um die Uhr arbeiten. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt auch für’s Arbeiten von zu Hause. Danach darf eine ArbeitnehmerIn pro Woche nicht mehr als 48 Stunden beschäftig werden. Die Wochenarbeitszeit kann aber auf bis zu 60 Stunden erweitert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten wieder eine entsprechende Senkungen auf nicht mehr als 8 Stunden an Werktagen stattfindet. Auch Pausen und Feierabende sind im Home Office einzuhalten. Allerdings lässt sich die Einhaltung hier schwieriger durch den Arbeitgeber kontrollieren. So bist Du als angestellte und selbstverständlich aus selbstständige Working Mom selbst dafür verantwortlich, auf Deine Ruhezeiten zu achten.

Trennung von Home mit Kids und Home Office mit Kindern

Die größte Herausforderung des Home Offices ist darum insbesondere für berufstätige Mütter die Trennung von Arbeit und Family-Time. Dabei gilt es nicht nur den Arbeitsplatz klar zu definieren, sondern auch Zeiten für Arbeit und Family-Time zu definieren. Und die gilt es sowohl gegenüber den eigenen Familienmitgliedern als auch KollegInnen, Kunden, Dienstleistern zu kommunizieren. Home Office fordert ein hohes Level an Selbstdisziplin, um diese Regeln nicht nur aufzustellen, sondern auch selbst einzuhalten. Du musst als Working Mom im Home Office selbst sicherstellen, dass Grenzen eingehalten und Dinge erledigt werden, damit Deine Produktivität, Gesundheit und Zufriedenheit nicht darunter leidet.

Verhandeln ist kommunizieren. Kommunizieren muss man wollen.

Beim Verhandeln geht es um Pokerface und Härte? Ganz im Gegenteil sagt MMBC-Member, Rechtberaterin und Verhandlungsprofi Nora Langer. Im Interview mit Mama Meeting Redakteurin Bianca Dukart erzählt sie, was gute Verhandlungsführung ausmacht, welche Rolle Empathie für sie spielt, um im Job und im privaten Alltag zu bekommen, was man braucht und will und wie sie selbstbewusst mit Zuschreibungen von Außen umgeht.
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Erstmal Elternzeit statt Jobwechsel? – Tipps für die berufliche Umorientierung vor, während und nach der Elternzeit

Unglücklich im Job? Ein Ja auf diese Frage sollte eigentlich direkt zur Suche nach einem neuen Job führen. Doch gerade in der Lebenphase der Familiengründung schieben Frauen eine berufliche Veränderung auf und werden „erstmal schwanger“. Dabei schließt die Familienplanung einen Wechsel in passendere Positionen und Tätigkeiten nicht aus, erklärt MMBC MMBC-Member und Personalerin Kathrin Aehling im Interview.
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schlafanzug für kinder trocken werden

Mit den sliepmatz Schlafanzügen lernen Kinder nachts trocken zu werden

3-fach-Mama und MMBC-Member Katharina Mengers hat eine absolute Innovation in Sachen Kinderkleidung geschaffen: Die Sliepmatz-Schlafanzüge, die Kinder beim nachts Trockenwerden unterstützen. Statt die Feuchtigkeit wie bei Windeln komplett aufzusaugen, setzt Katharinas Entwicklung auf einen Lerneffekt, der beim Trockenwerden unterstützt und das Bett trocken hält.
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teilzeit in elternzeit richtig beantragen

Wie geht Teilzeit in Elternzeit?

„Nach dem Baby mach ich erstmal Teilzeit“, ist ein Satz, den wir häufig von berufstätigen Müttern und auch vermehrt von frischgebackenen Vätern hören. Doch Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit. Anna Dürrbeck erklärt im folgenden Gastbeitrag was Teilzeit in Elternzeit ist, wer diese wie beantragen kann und welche Fristen zu beachten sind:
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Nintendo Switch Spiel Ring fit adventure

Wenn das Kind im Bett ist, spielt die Mama … das Ring-Fit Adventure auf der Nintendo Switch

#ANZEIGE „Lass uns spielen“, ist eigentlich eine Aufforderung, die von meinem Sohn kommt. Doch das Team von Nintendo fand: Jetzt sind mal die Mamas dran, und schickte mir eine Nintendo Switch samt einiger Spiele, zum Testen, zum Zeitvertreiben in der Quarantäne und Fit bleiben im Home Office. Hier kommt nun der Testbericht zur Nintendo Switch:
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Wollen Arbeitgeber:innen, was Arbeitnehmer:innen wichtig ist? Und vice versa?

Bitte nehmt Euch 3 Minuten Zeit, um an der folgenden Mini-Studie teilzunehmen. Die Fragestellung ist einer Übung aus dem Zertifikatslehrgang Vereinbarkeits Manager/in (IHK) entnommen.
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