In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels und einer stetig wachsenden Vielfalt von Familienstrukturen nimmt das Konzept des „Family Career“ eine immer bedeutendere Rolle auf dem Arbeitsmarkt ein. Family Career vereint die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Vereinbarkeit von beruflichen Zielen und familiären Verpflichtungen ergeben. In diesem Beitrag werfen wir einen genaueren Blick auf den aufstrebenden Arbeitsbereich Vereinbarkeit und wie spezialisierte Family Career Berater:innen sowohl Unternehmen als auch Familien dabei unterstützen können.
Arbeitswelt im Wandel: Flexibilität ist gefragter denn je
Die traditionelle Arbeitswelt mit klaren Rollenverteilungen zwischen Arbeit und Familie gehört der Vergangenheit an. Heutzutage leben wir in einer Ära, in der flexiblere Familienkonstellationen, wie Alleinerziehende, Patchwork-Familien und gleichgeschlechtliche Partnerschaften, zur Normalität geworden sind. Diese Vielfalt erfordert eine entsprechende Anpassung der Arbeitsstrukturen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Der Fachkräftemangel als treibende Kraft für Family Career aka Vereinbarkeit
Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln. Hier kommt das Konzept des Family Career, auch gesammelt unter dem Begriff Vereinbarkeit, ins Spiel. Es ermöglicht Fachkräften, ihre beruflichen Ambitionen mit den Anforderungen ihrer Familien in Einklang zu bringen. Unternehmen, die Vereinbarkeit unterstützen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und ziehen talentierte Fachkräfte an, die in flexiblen Arbeitsmodellen nachhaltig produktiv arbeiten können.
Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, steigern nicht nur ihre Anziehungskraft auf qualifizierte Arbeitskräfte, sondern profitieren auch intern von den positiven Auswirkungen. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was wiederum die Fluktuation reduziert und die Produktivität steigert. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Homeoffice und Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, stärken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und schaffen eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Rolle spezialisierter Family Career Berater:innen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Um die Vision einer erfolgreichen Vereinbarkeit erfolgreich umzusetzen, bedarf es spezialisierter Family Career Berater:innen. Diese Expert:innen agieren als Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, sowie zwischen Familien und ihren beruflichen Ambitionen. Auf der Unternehmensseite helfen sie dabei, flexible Arbeitsmodelle zu gestalten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden, und beraten in strategischer Personalplanung.
Auf der Familien-Seite unterstützen Family Career Berater:innen dabei, die ideale Balance zwischen Familie und Beruf zu definieren und umzusetzen. Sie bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die individuelle Bedürfnisse und berufliche Ziele berücksichtigen. Von der Auswahl passender Arbeitszeitmodelle bis zur Recherche alternativer Unterstützungen bei der Kinderbetreuung bieten Family Career Berater:innen eine umfassende Palette an Dienstleistungen, die den Weg zu gelebter Vereinbarkeit ebnen.
Einsatzgebiete von Family Career Berater.innen in der Praxis:
- Gemeinsame Zielsetzung: Unternehmen und Mitarbeiter sollten gemeinsam klare Ziele für die Vereinbarkeit von Familienbedürfnissen und Berufsansprüchen definieren und Strategien zur Erreichung entwickeln. Family Career Berater:innen agieren hier als Inputgeber:innen und Mediator:innen. Sie geben Informationen zu den Möglichkeiten Vereinbarkeit zu gestalten, Einblick in Best-Practices und unterstützen bei der Kommunikation beider Seite miteinander.
- Individuelle Beratung: Family Career Berater:innen bieten Einzelpersonen und Familien maßgeschneiderte Beratung für Familien und entwickeln persönliche Lösungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Gesprächen mit den Familienmitglieder:in unterstützen sie dabei eine faire Verteilungen von Care-Work festzulegen und vermitteln zwischen den Wünschen der Betroffenen. Darüber hinaus helfen Family Career Berater:innen dabei das „Dorf“, das es braucht um ein Kind groß zu ziehen, aufzubauen.
- Laufende Anpassungen: Family Career Berater:innen unterstützen Unternehmen und Familien dabei, Arbeitsmodelle und Balance im Family Career kontinuierlich anzupassen.
- Schulung und Sensibilisierung: Family Career Berater:innen schulen Führungskräfte und Mitarbeiter, um ein Verständnis für die Bedeutung und Umsetzung von Vereinbarkeit zu fördern.
In einer Zeit, in der die Balance zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen eine immer größere Rolle spielt, wird Vereinbarkeit zu einem Schlüsselthema auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen, die diesen Trend aufgreifen und von spezialisierten Family Career Berater:innen unterstützt werden, haben nicht nur die Chance, den Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, sondern auch langfristig von einer engagierten und produktiven Belegschaft zu profitieren.
Vermittlung von Vereinbarkeitsexpert:innen und digitale Weiterbildung zur Family Career Berater:innen in 8 Wochen
Über das Mama Meeting Netzwerk können wir Unternehmen eine Vielzahl an spezialisierten Family Career Berater:innen vermitteln. Für alle, die selbst im Berufsfeld Vereinbarkeit tätig sein möchten, bieten wir den Online-Lehrgang zum/zur Family Career Berater:in an. Mehr Information zur digitalen Weiterbildung finden sie unter familycareerbeater.de
